Przyjazna rekrutacja w Etisofcie [wywiad]

Rozmowa z Agnieszką Aleksowicz z Działu Zasobów Ludzkich

Przyjazna rekrutacja – ten coraz bardziej powszechny w Europie trend wkracza i do polskich firm. Promuje go Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, której Etisoft jest od niedawna członkiem.

Co obecność Etisoftu w Koalicji oznacza dla kandydatów ubiegających się o pracę w naszej firmie?

Jako firma odpowiedzialna społecznie dostrzegamy m.in. potrzebę dbania o pozytywne odczucia kandydatów podczas procesu rekrutacji. Mamy bowiem świadomość, że rozmowa o pracę to jeden z najbardziej stresujących momentów w życiu. Celem samej Koalicji jest promowanie dobrych praktyk w czasie naborów i tworzenie standardów w tym zakresie, biorąc pod uwagę dbałość o relacje z kandydatami i ich wrażenia z procesu rekrutacji. Przystępując do Koalicji zobowiązaliśmy się przestrzegać zasad Kodeksu Dobrych Praktyk w Rekrutacji. Tak więc osoby aplikujące do Etisoftu mają pełną jasność jak z naszej strony wygląda ten proces i czego mogą oczekiwać.

Wiele osób szukających zatrudnienia swe poszukiwania podsumowuje stwierdzeniem: złożyłem papiery i nawet się do mnie nie odezwali… Tymczasem jedno z „przykazań” Koalicji brzmi: informuj, komunikuj, bądź w kontakcie! Jak to wygląda w praktyce?

Każdy z kandydatów ubiegających się o pracę w Etisofcie ma pełną i aktualną wiedzę na temat statusu swojej aplikacji. Każdy też otrzymuje informację zwrotną. Komunikacja z kandydatami to podstawa – także w przypadku odrzucenia CV. Jesteśmy otwarci na kontakty z kandydatami. Taka osoba ma możliwość przesłania nam swoich zapytań, mając jednocześnie pełną jasność kto jest jego partnerem po drugiej stronie procesu rekrutacji. W tak ważnym dla osoby poszukującej pracy momencie nie można trzymać jej w niewiedzy i niepewności. Kandydatów traktujemy jak ważnych dla naszej firmy klientów. W kontaktach jesteśmy rzetelni, profesjonalni i zaangażowani w relacje. Dlatego też zdarza się, że proponujemy kandydatowi pracę w innym dziale jeśli wiemy, że ma predyspozycje i kwalifikacje potrzebne organizacji na innym stanowisku. Warto podkreślić, że osobę pragnącą związać się z Etisoftem traktujemy jako szansę dla naszej firmy, a nie petenta.

Przyjazna rekrutacja to także przyjazny i czytelny sposób przekazywania zainteresowanym informacji o pojawiających się ofertach. Jak to wygląda w naszej firmie?

To już standardowe działania, przede wszystkim bazujące na Internecie, a na potrzeby rekrutacji wewnętrznej – poprzez tablice ogłoszeniowe. Co trzeba podkreślić, nasze ogłoszenia o pracę są zawsze jasno sformułowane i zgodne ze stanem faktycznym. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wyjaśniamy ewentualne wątpliwości kandydata i doprecyzowujemy zakres obowiązków i warunków pracy.

Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji docenia firmy inwestujące w dobre praktyki HR. Etisoft ma się czym pochwalić…

Niedawno nasz Dział Zasobów Ludzkich został wyróżniony w międzynarodowym konkursie na najlepsze studium przypadku wdrożenia Lean Management w firmach usługowych oraz w działach administracyjnych firm produkcyjnych. Na bieżąco analizujemy ciekawe rozwiązania i dobre praktyki w zakresie HR. Wszystkich zainteresowanych pracą u nas zachęcamy do zaglądania na naszą stronę internetową oraz śledzenia firmowych profili w mediach społecznościowych. A podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze częstujemy dobrą kawą.

Dziękuję za rozmowę.

(422)